Cara Meningkatkan Kemampuan Teknis Untuk Karir Anda

Cara Meningkatkan Kemampuan Teknis Untuk Karir Anda – Meskipun teknologi terus merevolusi dunia kerja, bisnis tetap merupakan upaya manusia yang bergantung pada hubungan yang kuat untuk mencapai kesuksesan. Artinya, penguasaan soft skill sangat penting bagi siapa pun yang ingin berprestasi dalam karirnya.

Soft skill adalah karakteristik perilaku dan interpersonal, seperti menjadi anggota tim kolaboratif. Dictionary.com mendefinisikan soft skill sebagai “karakteristik pribadi yang memungkinkan individu berkomunikasi secara efektif dan bergaul dengan orang lain.” Saat orang berbisnis, membangun dan menggunakan soft skill adalah kunci untuk mencapai tujuan. Mereka juga penting untuk memperkuat merek pribadi Anda dan mendapatkan perhatian, pengakuan, dan promosi.

Cara Meningkatkan Kemampuan Teknis Untuk Karir Anda

Hard skill adalah keterampilan teknis yang dipelajari melalui pendidikan formal dan pengalaman kerja. Dalam hal mencari pekerjaan, hard skill seperti analisis data atau kemampuan bahasa adalah kualifikasi minimum yang dapat Anda pertimbangkan. Namun, soft skill seringkali menjadi pertimbangan yang memberi Anda keunggulan dibandingkan kandidat lain dengan kualifikasi teknis yang sama.

Menguasai Hard Skill Untuk Kesuksesan Di Tempat Kerja Dan 100+ Contohnya

Sayangnya, istilah “soft skill” sering kali tampak kurang penting dibandingkan dengan apa yang disebut hard skill (deskripsi yang buruk mengenai keterampilan teknis yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tertentu). Namun seiring dengan masuknya teknologi ke dunia kerja, soft skill menjadi lebih penting. Anda mungkin pandai menghitung angka atau coding, tetapi jika Anda tidak bisa bekerja dengan baik dengan orang lain, Anda tidak akan sukses.

Mengembangkan soft skill Anda tidak selalu mudah. Menguasai keterampilan bisnis yang penting ini membutuhkan upaya dan latihan yang disengaja. Namun upaya itu sepadan karena tidak bisa ditiru oleh robot. Bot ChatGPT dan AI dapat lulus ujian pengacara dan melengkapi sebagian besar formulir pajak secara akurat, memanfaatkan apa yang dapat ditawarkan manusia—kemanusiaan kita, kemampuan kita untuk terhubung, berpikir kreatif, berinovasi, memengaruhi, dan menginspirasi.

Soft skill menjadi lebih penting seiring kemajuan karir Anda. Menguasainya sejak dini akan membantu mempersiapkan Anda untuk transisi ke peran manajemen sebagai kontributor individu, sementara mengembangkannya akan meningkatkan keterampilan kepemimpinan dan memotivasi tim Anda.

Menurut artikel Harvard Business Review, “Mengapa Begitu Banyak Manajer Lupa Mereka Manusia?” Menurut pakar kepemimpinan global Rasmus Hougaard, sekitar 70% pemimpin menganggap diri mereka inspiratif dan memotivasi. Namun, karyawan memandang pemimpin mereka secara berbeda. Studi Great Attrition McKinsey tahun 2022 menemukan bahwa pemimpin yang tidak fokus dan tidak termotivasi adalah salah satu dari tiga alasan utama karyawan memilih untuk meninggalkan pekerjaan mereka, kata Emily Field, salah satu penulis The Power to the Middle: Why Managers Hold the Keys to the Future of Work.

7 Soft Skill Yang Harus Anda Kuasai Untuk Memajukan Karir Anda

Baik Anda baru memulai atau sudah menjadi bos, Anda perlu menguasai soft skill untuk maju. Ketika pekerjaan hybrid dan jarak jauh menjadi lebih umum, ada beberapa keterampilan khusus yang perlu Anda kuasai.

1) Kesadaran diri. Ini adalah soft skill yang paling penting karena menjadi dasar dari banyak soft skill lain yang penting untuk kesuksesan karir. Mengetahui nilai-nilai, tujuan, kekuatan, tantangan, dan kelemahan Anda akan membantu Anda berkomunikasi secara lebih otentik dengan orang lain.

2) Komunikasi. Memberi dan menerima umpan balik sangat penting untuk memperkuat hubungan dan meningkatkan kinerja secara bermakna.

Kemampuan mengelola emosi Anda sendiri dan orang-orang di sekitar Anda sangat penting untuk menjaga hubungan. EQ mengalahkan IQ di tempat kerja.

Meningkatkan Efisiensi Kerja: Pengembangan Keterampilan Teknis Dan Soft Skills Untuk Karyawan

4) Dengarkan. Bisa dibilang keterampilan komunikasi yang paling sulit, mendengarkan sangat penting untuk memahami orang lain dan menunjukkan kepada mereka apa yang Anda katakan. Mendengarkan di dunia maya, di mana isyarat visual dapat disembunyikan, membutuhkan banyak usaha dan latihan.

5) Kepemimpinan inklusif. Dengan berkurangnya kontak tatap muka, orang-orang merasa terputus. Pemimpin harus membuat karyawannya merasa menjadi bagian dari organisasi dan membuat mereka merasa menjadi bagiannya. Untuk ini, Anda perlu mengenal orang-orang secara mendalam dan emosional.

6) Pelatihan. Mengadopsi pola pikir pembinaan akan membantu Anda berkomunikasi dengan karyawan dan kolega Anda secara produktif dan non-konfrontatif. Coaching adalah cara dengan EQ tinggi untuk membuat orang menjadi yang terbaik tanpa mengarahkan, menuntut atau meremehkan mereka.

7) Kehadiran virtual. Meskipun menguasai aspek teknis zoom bukanlah soft skill, namun menjadi percaya diri dan memimpin rapat hybrid yang menarik saat Anda memiliki sedikit petunjuk visual dan menghadapi lingkungan rapat yang kurang optimal (seperti layar komputer 13 inci) adalah soft skill . ) adalah keterampilan yang sangat relevan. Dari perspektif orang-orang yang semakin kesepian dan kurang terhubung, menjadi ahli dalam pertemuan dan tindakan bersama memberikan manfaat tambahan.

Technical Writer: Tugas, Skill, Gaji, Roadmap, Tools, Dan Gajinya

Untuk memberikan manfaat yang layak bagi soft skill, mari kita semua sepakat untuk menyebutnya dengan istilah yang lebih akurat dan deskriptif: keterampilan sosial. Dengan keterampilan sosial yang kuat, Anda dapat berkembang di lingkungan kerja apa pun, memperluas merek pribadi Anda, dan membawa karier Anda ke tingkat berikutnya.

Ini adalah situs bebas iklan. Dukungan dan kepercayaan Anda yang berkelanjutan memungkinkan kami membangun, menyampaikan, dan memelihara situs web kami. Ketika Anda mendukung kami, Anda mengizinkan jutaan orang untuk terus membaca di situs web kami secara gratis. Maukah kamu memberi hari ini? Klik di sini untuk mendukung kami.

William Arruda adalah penulis buku terlaris tentang personal branding: Digital You, Career Distinction, dan Ditch. Berani. lakukan itu! William Reich juga merupakan pendiri Personal Branding dan CareerBlast.TV. Untuk informasi lebih lanjut, silakan kunjungi williamarruda.com. Point of Sale / Manajemen Stok dan Tenaga Kerja / Peningkatan Efektivitas Bisnis: Mengembangkan keterampilan teknis dan soft skill bagi karyawan.

Efisiensi kerja merupakan salah satu kunci keberhasilan dalam suatu organisasi. Untuk mencapai efisiensi tersebut, karyawan harus memiliki keterampilan yang sesuai dengan tugasnya dan keterampilan interpersonal yang mendukung kerja sama tim. Artikel ini membahas pentingnya mengembangkan keterampilan teknis dan soft skill serta bagaimana kontribusinya terhadap peningkatan efisiensi kerja di tempat kerja.

Pengertian Soft Skill & Contoh Soft Skill

Keterampilan teknis adalah kemampuan khusus yang diperlukan untuk melakukan tugas tertentu di tempat kerja. Ini mencakup pengetahuan dan keterampilan yang berhubungan langsung dengan pekerjaan, seperti penggunaan perangkat lunak, pemrograman, analisis data, atau pengoperasian mesin. Keterampilan teknis biasanya diperoleh melalui pendidikan formal, pelatihan atau pengalaman.

Sedangkan soft skill merupakan keterampilan interpersonal yang mendukung bagaimana seseorang berinteraksi dan bekerja dengan orang lain. Ini mencakup keterampilan seperti komunikasi, kerja tim, manajemen waktu dan pemecahan masalah. Soft skill sering kali memengaruhi cara karyawan beradaptasi terhadap perubahan, mengelola konflik, dan berkontribusi pada budaya kerja yang positif.

Karyawan dengan keterampilan teknis yang kuat cenderung menyelesaikan tugas dengan cepat dan akurat. Hal ini mengurangi kemungkinan kesalahan dan meningkatkan kualitas pekerjaan. Dengan keterampilan yang tepat, karyawan dapat memanfaatkan alat dan teknologi terkini sehingga meningkatkan produktivitas.

Karyawan yang telah memiliki keterampilan teknis yang memadai memerlukan sedikit pelatihan tambahan. Hal ini memungkinkan lebih sedikit waktu pelatihan dan lebih sedikit biaya bagi perusahaan. Selain itu, karyawan yang telah memiliki keterampilan teknis mampu lebih cepat beradaptasi terhadap perubahan teknologi.

5 Alasan Kenapa Soft Skill Penting Untuk Keberhasilan Bisnis

Pekerja yang memiliki keterampilan teknis dapat berkontribusi pada inovasi di tempat kerja dengan menyarankan solusi baru atau cara yang lebih efisien untuk melakukan tugas. Ini meningkatkan efisiensi operasional dan membantu perusahaan tetap kompetitif di pasar.

Soft skill seperti komunikasi dan kerja tim sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis. Karyawan dengan keterampilan interpersonal yang baik dapat bekerja sama dengan lebih efektif, berbagi informasi dengan lebih lancar, dan menyelesaikan proyek dengan lebih efisien.

Kemampuan mengelola konflik secara konstruktif merupakan soft skill yang penting. Karyawan yang terampil dalam manajemen konflik dapat menyelesaikan perselisihan dengan cara yang tidak merusak hubungan kerja dan menjaga lingkungan kerja yang positif.

Kemampuan beradaptasi adalah keterampilan berharga dalam dunia bisnis yang terus berubah. Karyawan dengan soft skill seperti fleksibilitas dan manajemen waktu dapat beradaptasi dengan perubahan prioritas atau tugas yang cepat dan tetap efisien dan produktif.

10 Langkah Menuju Karir Yang Sukses

Memberikan program pelatihan yang berfokus pada keterampilan teknis yang diperlukan untuk pekerjaan tertentu. Selain itu, mereka memberikan pelatihan soft skill seperti komunikasi efektif, manajemen waktu dan kepemimpinan. Program pelatihan dapat dilakukan secara internal atau melalui fasilitas pelatihan eksternal.

Pendampingan dan pembinaan adalah cara efektif untuk mengembangkan keterampilan. Mentor atau pelatih yang berpengalaman dapat memberikan bimbingan langsung, umpan balik dan dukungan kepada karyawan untuk meningkatkan keterampilan mereka. Ini membantu dalam mengembangkan soft skill dengan memberikan contoh dan saran praktis.

Melakukan penilaian kinerja secara berkala untuk mengidentifikasi kekuatan dan area yang perlu ditingkatkan. Umpan balik yang membangun dari supervisor dan rekan kerja membantu karyawan memahami keterampilan apa yang perlu mereka tingkatkan dan bagaimana melakukannya. Penilaian kinerja yang jelas dan terstruktur membantu merencanakan pengembangan keterampilan di masa depan.

Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menerapkan keterampilannya dalam situasi kerja nyata. Penugasan yang menantang, proyek baru, dan rotasi pekerjaan memberikan pengalaman yang memperdalam keterampilan dan pemahaman teknis dan soft skill.

7 Cara Jitu Tingkatkan Skill Mahasiswa

Ciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan keterampilan dengan menyediakan sumber daya yang diperlukan seperti akses ke kursus online, buku, dan alat lainnya. Mendorong karyawan untuk belajar dan berkembang dengan menyediakan waktu dan dukungan untuk pelatihan dan pengembangan.

Pengembangan keterampilan teknis dan soft skill merupakan faktor penting dalam meningkatkan efisiensi kerja dan keberhasilan karyawan di tempat kerja. Keterampilan teknis yang kuat memungkinkan karyawan menyelesaikan tugas dengan cepat dan akurat, sementara keterampilan lunak mendukung kerja tim, manajemen konflik, dan kemampuan beradaptasi.

Dengan menerapkan strategi pengembangan yang tepat, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas, mengurangi biaya pelatihan, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih kohesif. Investasi dalam pengembangan keterampilan ini tidak hanya menguntungkan karyawan, namun juga kesuksesan dan prestasi mereka